Une solution d’assessment objective et pertinente pour sécuriser vos promotions internes.

60% des managers actuels échouent dans leur fonction, le plus souvent en raison de leur incapacité à constituer une équipe et à la conserver. Un mauvais recrutement coûte généralement 150% du salaire annuel*.

Notre solution d’assessment 2nd Opinion™ met l’accent sur les comportements à risque et plus précisément ceux susceptibles d'apparaître lorsque la pression et les exigences de performance sont élevées.

Identifier vos leaders selon leurs aptitudes et leurs compétences à atteindre vos objectifs stratégiques.

Les méthodes existantes d'identification et de développement des leaders sont pour la plupart inefficaces.

Le monde du travail est en train de vivre une mutation importante, ce qui crée un écart entre les notions traditionnelles de leadership et ce qui est réellement nécessaire pour guider la performance des entreprises à l’Ère des Talents.

Les individus s’interrogent de plus en plus sur la valeur et la contribution que leur employeur apporte à leur développement et à leur carrière. La création d’un environnement où réussites personnelle et professionnelle sont liées est devenue un élément essentiel de fidélisation des Talents.

Pour répondre aux exigences d’un environnement en constante évolution, Right Management a pris deux mesures :

• Redéfinir les contours d’un leadership efficace à l’Ère des Talents.
• Créer des outils fiables pour évaluer l’efficacité des leaders à promouvoir le respect, l’engagement et donc, la réussite de la carrière des membres de leurs équipes.

Pour une organisation performante (multiculturelle) et dynamique.

L’évaluation des aptitudes, des compétences, des motivations et des appétences des collaborateurs est une étape essentielle pour faciliter leur développement, tant sur le plan individuel qu’organisationnel. Historiquement, cette étape mettait en oeuvre des processus lourds et sans fondement scientifique pour identifier les compétences et créer des success profiles. Aujourd’hui, vous obtenez des centaines de success profiles validés grâce à un protocole simple, élaboré avec nos consultants seniors. Right Management accompagne ses clients dans la mise en place d’une organisation hautement performante aux profils diversifiés et multiples, au-delà de la nationalité, du sexe et du diplôme de l’individu. Nous privilégions les facteurs clés de succès : les compétences techniques, les aptitudes, comportements, valeurs individuelles, pour bâtir des équipes et des entreprises performantes.

Évaluer et accélérer les performances de vos leaders pour accompagner le succès de votre organisation.

Les entreprises ont des difficultés à promouvoir en interne, à prendre des décisions objectives sur le choix d’une personne et à constituer un vivier de leaders à différents niveaux de l’entreprise. Le dispositif LEC™ répond à ces problématiques en proposant divers sucess profiles avec des compétences pondérées pour chaque groupe d'individus : association d’outils d’évaluation, d’accélération du développement et une solution sur-mesure one-size-fits-one™ pour une gestion de carrière réussie. Ces centres sont le fruit du travail d’experts en gestion de carrière internationale. À l’Ère des Talents, nous devons maintenir l’engagement des collaborateurs aux postes de leaders et investir sur des profils adaptés.